confédération européenne des syndicats

La conféderation européenne des syndicats; organisme qui n'a pas pour habitude de prendre partie dens les problèmes inernes des pays de l'Union Européenne; vient de prendre position sur le CPE francais.
Ma confédération craint des dérives d'une précarisation et une dégradation des droits du code du travail. Des pays de l'union comme la Hongrie ou la Pologne sont deja dans une situation critique quand aux droits des salariés face à une libéralisation extrème jouant sur les contrats de travail. Elle craint que la france ne suive cet exemple.

Source RFI

bonjour,

quels sont les types de contrats proposés en Pologne et Hongrie ? Y-a-t-il, comme je le pense mais ça n'engage que moi, une casse de la notion de travailleur - employé à travers la multitude de contrats proposés comme en France.
Dans son programme pour 2007, l'UMP ( parti au gouvernement ) propose, après avoir participer à cette prolifération de contrats, de créer un contrat unique pour tous les travailleurs - salariés, les modalités en sont à mon sens encore un peu floues ( serait un contrat de travail à durée indéterminée qui donnerait des droits sociaux qui se renforceraient avec l’ancienneté du salarié )

merci,

Alexandra.

Alalalalexandra,

Dans les grandes lignes pour les contrats de travail en Hongrie. Un contrat de travail écrit est obligatoire pour tout travail de plus de 5 jours. Le salarié doit le recevoir dans un délai maximum de 30 jours après sa prise de poste.

La base du contrat est à durée indeterminée....sauf si une durée déterminée est fixée dans le contrat. Dans le contrat sont indiqués la durée, le type de travail, le salaire ...etc..

La semaine de travail est de 5 jours pour 8 heures maximum par jour (40 heures par semaine). Et il y a 20 jours de congés par an qui augmentent en fonction de l'âge de l'employé. Donc à partir de 25 ans, la personne a 21 jours. Cela augmente chaque année. Le maximum étant de 30 jours par an pour une personne de 45 ans et plus. Il y a deux jours de plus pour les parents isolés ou si le salarié a la charge la plus importante dans le foyer (ça je me demande comment cela peut bien être estimé !). Plus quelques jours en fonction des enfants à charge jusqu'à leur 16ème anniversaire.

Il y a un salaire minimum comme en France qui doit être actuellement d'environ 400 euros. Le salarié bénéficie de la prise en charge sécurité sociale à 100% ainsi que son conjoint et les enfants.

Mais, mais.......... le salaire fait l'objet de négociation dans la plupart des cas entre le salarié et l'employé. C'est à dire que l'employeur peut tout à fait proposer de payer le salarié au minimum et lui donner le reste de son salaire au noir.

Pour la gratuité des soins et bien c'est vrai et faux. Il est possible de se faire soigner gratuitement, mais les gens donnent des "gratifications" au chirurgien qui les a opéré.